В этом номере журнала действующим лицом является юридическая служба компании AsstrA. Это международная холдинговая компания, работающая на рынке логистических услуг. Юридическая служба, оказывающая правовую поддержку деятельности предприятий AsstrA, состоит из 7 штатных юристов. Их должностные обязанности распределены по юридическим практикам: договорная и претензионно-исковая работа, работа по урегулированию грузовых претензий. Достижение компании заключается в том, что AsstrA предлагает своим клиентам сервис высокого качества. Надежность сотрудничества подтверждают сертификация системы менеджмента швейцарской аудиторской компанией SGS по стандарту ISO 9001:2000, Сертификат SQAS, участие в таких международных ассоциациях, как FIATA (Международная Федерация Экспедиторских Ассоциаций), Swedlogswiss (Швейцарская Ассоциация Экспедиторов), ASTAG (Национальная Ассоциация Экспедиторов Швейцарии), БАМЭ (Ассоциация Международных Экспедиторов и Логистики), АМЭУ (Ассоциация Международных Экспедиторов Украины), АСМАП (Российская Ассоциация Международных Автоперевозчиков), ZMPD (Польская Ассоциация Международных Автоперевозчиков), БАМАП (Белорусская Ассоциация Международных Автоперевозчиков). № 3 (106) март 2010 Юрист 1


Действующие лица
Знакомьтесь:юридический отдел предприятия ИООО «Асстра Менеджмент»
и ее руководитель Владимир МАРЦЕВ, заявляющий, что…

 

Марцев Владимир Сергеевич родился в г. Могилеве. Всегда мечтал стать высококлассным юристом.
Окончил факультет международных отношений БГУ. Работал в юридической фирме ООО «Власова, Михель и партнеры». Участвовал в программе Немецкого фонда международного правового сотрудничества в г. Бонн (Германия), организованной совместно Федеральной палатой адвокатов и Немецким Союзом адвокатов для юристов из стран Восточной, Южной и Центральной Европы.Стажировался в немецкой юридической фирме Vogt und Partner (Германия) в области международного частного права, немецкого хозяйственного, корпоративного, процессуального права.Обучался в Англии в колледже SNT International.Владеет двумя иностранными языками — английским и немецким. В повседневной юридической практике активно общается и ведет переписку на английском языке. В свободное время посещает кино, театр, увлекается музыкой, путешествиями. В людях больше всего ценит профессионализм, открытость, порядочность, честность, ум.Считает, что анекдоты про юристов — весьма специфичны: «Почему всегда существуют проблемы с шутками про юристов? Юрист не думает, что они странные, а другие не понимают, что это шутки».

— Владимир Сергеевич, рады знакомству с Вами. Представьте, пожалуйста, Вашу организацию и юридическую службу.

— В настоящий момент в структуре компаний AsstrA насчитывается 36 предприятий, расположенных в различных странах мира — в Беларуси,Украине, России, Казахстане, Швейцарии, Германии, Литве, Польше, Италии, Китае, с численностью сотрудников порядка 800 человек. Предприятия AsstrA оказывают транспортно-экспедиторские, таможенные, складские, торговые услуги, услуги проектной логистики в области управления цепочками поставок, а также занимаются перевозками грузов собственным автомобильным транспортом, страхованием грузов, консалтингом.

Юридическая служба существует с момента начала осуществления хозяйственной деятельности наших компаний по инициативе учредителя.Потребность в юридической службе была вызвана необходимостью обеспечения траспортно-экспедиционного бизнеса правовой поддержкой и минимизации рисков ведения бизнеса.С рос том масштабов деятельности предприятий, входящих в AsstrA, созданием новых бизнесов, расширением географии присутствия предприятий юридическая служба заняла важное место в корпоративной структуре компании.


— По каким критериям Вы оцениваете эффективность и качество работы Ваших подчиненных? Важен ли личностный фактор при оценке их профессиональной деятельности?

— Открытость, честность и прозрачность как в работе с клиентами, так и во взаимоотношениях сотрудников AsstrA — это те базовые принципы, которые были и остаются в основе нашей
корпоративной культуры.

— Часто ли меняются сотрудники Вашей службы и каков принцип подбора новых сотрудников-юристов?

— Наш основной принцип подбора юридического персонала — не ждать появления на рынке труда звезд юриспруденции, а самим такие звезды зажигать. Мы выбираем кандидатов с хорошими задатками и обучаем их. При подборе сотрудников учитывается профессиональный опыт кандидатов, их мотивация для работы в AsstrA и стремление к саморазвитию.


— Владимир Сергеевич, как Вы считаете, какова роль юридической службы в достижениях организации?

— Юридическая служба занимается решением всего массива юридических вопросов, которые возникают на предприятиях: от регистрации предприятия по всем регионам до исполнения судебных решений по выигранным нами делам.В частности, наша работа включает все аспекты договорных отношений: составление, визирование, подготовку проектов договоров, их согласование, регистрацию.Львиную долю работы юридической службы составляет претензионно-исковая работа, поскольку предприятия AsstrA ведут свою деятельность по многим направлениям. В связи с этим,к сожалению, часто возникают споры, связанные со взысканием задолженности с контрагентов (в основном это просроченная оплата). Основа каждого бизнеса — получение прибыли от своей деятельности. Соответственно каждое предприятие заинтересовано в том, чтобы его товар, работы и услуги были надлежащим образом оплачены клиентом. Наши юристы работают с просроченной дебиторской задолженностью и обеспечивают ее возврат иногда в досудебном порядке путем ведения переговоров, но зачастую путем судебных споров и разбирательств. И в этом направлении у нас неплохие достижения. Много правовых вопросов порождает управление рисками предприятий. Для минимизации рисков и ненадлежащего исполнения обязательств контрагентов, а также достижения финансовых гарантий юристы работают со страховыми компаниями по урегулированию страховых случаев.



— Расскажите, пожалуйста, в чем заключается специфика работы юридической службы на крупном предприятии.

— В связи с тем что мы оказываем правовую поддержку деятельности большого количества наших предприятий, расположенных в различных государствах, а соответственно подлежащих
различным правовым юрисдикциям, юрист нашей юридической службы обязан знать не только законодательство Республики Беларусь, но и законодательство стран присутствия наших
компаний по основным направлениям деятельности AsstrA. Это требует серьезной профессиональной подготовки юристов и сопряжено с большой ответственностью за качество оказываемой юридической помощи. Естественно, в сложных и нестандартных ситуациях, а также в случае судебных споров с клиентами-нерезидентами мы вынуждены обращаться к юридической помощи наших коллег-юристов (юридических фирм) в странах присутствия предприятий AsstrA и пользоваться так называемым юридическим аутсорсингом.


— Какая процедура для юриста наиболее трудоемкая?

— Взыскание задолженностей — одна из наиболее трудоемких юридических процедур, включающая сбор документов, доказательств,участие юристов в переговорах по урегулированию спора, подготовку проекта мирового соглашения в судах, участие в судебных разбирательствах, исполнительном производстве, принудительном исполнении судебных решений, обжаловании решений судов, судебных исполнителей (приставов).


— Разрешение каких проблем вызывает наибольшие трудности у юридической службы?

— На мой взгляд, это споры с государственными органами, например с налоговыми органами. В непрофессиональных кругах существует ложное мнение о том, что компания, вступая в судебную тяжбу с налоговыми органами, может создать себе сложности в будущем. Между тем по статистике в 70 % случаев есть большой шанс отстоять свою правоту в налоговых спорах. Отстояв свою позицию, компания, наоборот, облегчает себе жизнь в будущем, доказывая свою добросовестность в работе и выборе контрагентов. Такой положительный прецедент разрешения налогового спора был в нашей практике в Российской Федерации.


— Выступаете ли вы в судах в качестве ответчиков? Каковы результаты разбирательств?

— Да, конечно. Это неизбежно в деятельности нашей компании. При подаче исков по взысканию задолженности мы часто сталкиваемся с ситуацией подачи встречных исков наших клиентов. Большинство судебных дел мы выигрываем.


— Как у вас разрешаются трудовые конфликты?

— Трудовые конфликты в нашей юридической службе и на предприятиях в целом — большая редкость. Отношения с персоналом в нашей компании основаны на принципах доверия друг к другу и уважения к личности, поэтому все вопросы мы успешно решаем путем переговоров.


— Применяете ли вы информационные технологии в своей работе? Если применяете, то каким образом?

— На предприятиях AsstrA используется своя корпоративная информационная система (КИС), в состав которой входит автоматизированный блок для работы юридической службы.В настоящий момент ведутся работы по внедрению новой КИС на основе ERP Oracle.


— Будь на то Ваша воля, какой НПА Вы бы откорректировали или отменили, а какой бы приняли?

— Актуальной проблемой на сегодняшний день является отсутствие возможности функционирования обществ на территории Республики Беларусь с одним участником. Этот момент является принципиальным для нашего бизнеса. Наличие такой формы предприятий, как унитарные предприятия, намного усложняет процедуры реорганизации, реструктуризации бизнесов наших компаний, создает сложности в вопросах смены участников, продажи предприятий. Думаю, Закон о хозяйственных обществах можно было бы подкорректировать.

Вообще есть ряд проблемных областей, нуждающихся в более четком регулировании. В частности, среди проблемных можно назвать вопросы, связанные с исполнением судебных решений,вопросы охраны коммерческой тайны. Также требует реформы хозяйственное судопроизводство по созданию постоянно действующих третейских судов для снижения нагрузки на суды с целью сократить время на судебные разбирательства и повысить качество их работы. Необходимо совершенствовать корпоративное законодательство (недавно принятый сырой Указ Президента № 660 о холдингах), трудовое.


— Спасибо за интервью, Владимир Сергеевич. Нам было интересно с Вами общаться. Желаем Вам успехов и воплощения всех мечтаний!


Подготовила Виктория Соловьева

 

Материал предоставлен компанией "АССТРА Украина"

 

Подробнее о компании "АССТРА Украина" >>